在昆山的人才市场中，我们经常可以听到一个矛盾的说法：一边是不少用人单位难以找到令其满意的人才，认为“人才难觅”；另一边却是全国各地涌来的人才在激烈竞争有限的岗位，人才似乎又多得很。那么，这究竟是怎么回事呢？
人才难觅，难觅的是合适的人才。这其中有两方面的原因。一是部分用人单位对招聘的人才期望过高，总是希望他们一上岗就能很好地胜任工作，为单位创造出可观的效益，而并不想去好好地培训员工。这样的要求明显不切实际，因为即使是真正有能力的人，也需要时间来证明自己，需要有一个良好环境的支持。二是目前所谓的人才，很多存在理论强于实践、动口胜于动手的情况，实际工作能力不强，而且心态不够平稳，总想着做轻松的工作，拿高额的薪资。如在不久前举办的大型春季人才招聘会上，某汽车公司准备招聘一名市场主管，在面试了十多人之后发现应聘者大多夸夸其谈，没有具体的工作思路，对收入、待遇的要求又非常高，最终只能遗憾地空缺职位。
其实，人才难觅和人才过剩都是相对的。如来昆的人才大多集中在某些热门行业中，这势必会造成这些行业人才的过剩，而在新兴的或一些冷门的行业中，人才又很缺乏。又如人才求职大多瞄准待遇高、工作轻松的职位，而一些辛苦的、需要靠自己去创造价值的工作又少人报名。
面对较大的落差，需要招应聘双方都把握好一个心态和尺度，这种两难情况就会大大缓解。招聘单位对人才要多一些耐心，多一份尊重，多加培养；人才则要少一点好高骛远、眼高手低，少做些不劳而获的美梦。那么，就会有更多人才如鱼得水，在适当的岗位上发挥出最大的能量。 

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