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开发商云集来京挖人
“现在忙得单子都接不过来！”智联招聘的一名高级猎头顾问这样告诉记者。据她介绍，他们的房地产客户有外地的，也有欧美的。这些进京企业原有的人才不一定适应北京的“水土”，因为北京的房地产业处在一个独特的政策和商业环境中；从北京扩展到外地的企业也氪颖本┐咭恍└呒度瞬牛俏艘龈叩募勐搿？梢运担本┮丫晌康夭等瞬诺闹饕涑龅刂弧?/P>
除了房地产商，猎头们的客户还扩大到了房地产的上、下游行业。一家去年初刚成立、雇员不超过10人的小型猎头的老总直言不讳地告诉记者，他就是想赶房地产的热潮。现在，他的稳定客户除了房地产商，还包括其上游的建筑设计、景观设计公司，下游的建筑施工、物业、建材商等。
眼下，房地产商急需的人才主要是传统的“一总四监”，即项目老总、设计总监、财务总监、销售总监、工程总监，房地产商对他们的要求非常高。比如，以前进大企业的建筑师只要有一级注册建筑师证就行，现在又增加了对教育背景、行业经验、外语的严格要求。猎饭宋食腥希稀耙蛔芩募唷碧跫娜瞬抛试丛诒本┗故呛芙粽诺摹?/P>
房地产商对人才的要求高，开出的价码也高。中国人力资源开发网的人力资源专家鲍明刚博士告诉记者，有一定经验的年轻海归设计师牵头设计一个项目，2002年的时候年薪大概是30多万元，现在有40万至50万元，如果做的是标志性建筑，会超过百万元。眼下，项目老总的年薪通常是50万元起价，“四监”通常是30万元起价，销售总监另有提成。最让猎头高兴的是，因为人才紧张，房地产又是资金密集型行业，因此房地产商委托猎头挖人时通常很大方。按一般猎头提成年薪的20%计算，每挖到一位项目老总，猎头将至少进账10万元。
有财源地源的吃香了
除了传统的“一总四监”，还有两种高级人才越来越频繁地出现在猎头的“挖人”名单上：融资总监、业务扩展经理，即BD。他们要在日新月异的政策中，为房地产商找到更多的钱和合适的地，年薪通常也在30万元以上。
此外，房地产越来越强调风格和设计，景观设计、园林设计两种人才吃香了起来。但猎头承认，这两种人不好挖。“他们习惯了呆在大设计院里拿高工资，同时接一些开发商外包的活，收入可观，不愿意给某个的房地产商打工。”
【来源：北京晨报 】 | 
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